주40시간 > 주 69시간 근무 (주 64시간 산재 과로사 인정)

 

2023년 최저인금

시급	9620원 주 40시간, 월 209시간 기준 월급 2,010,580원
실제 수령 월급	1,790,550원 건강보험료 3.545% 고용보험 0.9 % 국민연금 4.5 %
주휴수당 폐지시 월급	1,673,880원  174시간 (월 근로 시간) * 9620 (2023년 최저인금) * 주휴수당 포함 월급과 약 34만원 차이, 연봉으로 따질 때 약 408만원 차이

주 69시간 도입

미래노동시장연구회

주 69 시간 도입은 기존 주 단위였던 초과근무 관리 단위를 월/분기/반기/연 단위로 설정해

기업이 탄력적으로 근로시간을 관리하게 하기 위함입니다.

 

잔재 과로사 기준 64시간

산업재해 측면에서 보면 과로사의 기준을 주 64시간으로 규정하고 있습니다.

발병 전 4주 동안 평균 64시간을 초과해 일한경우 만성 과로 기준에 해당한다

 

주 69시간 도입, 진짜로 될 지

대부분의 직장인들은 주 69시간 업무가 얼마나 불가능한 일인지 잘 알고 있습니다.

주 69시간 유연근무제가 실제 적용이 되면, 근로자들 중 12월 한달을 통째로 쉬어야 하는 경우가 발생할 수도 있습니다. 

비정규직 직원의 계약이 12월인데도 말입니다.